Kim Larsen er ugens gæst, og han er Executive Vice President, Head of Group Communication & Relations i Danske Bank. Aka: Sidder lige under topledelsen i Danske Bank og hovedansvarlig for at kommunikere Danske Banks budskaber udadtil. En enormt krævende rolle, der kræver den bedst tænkelige ledelse. Kim er en af de mest selvreflekterende og selvkritiske topledere, jeg har haft med. Tag rigtig godt imod ham:
Kim Larsen vil i dette afsnit bl.a. give svar på følgende:
Hvorfor selvindsigt er alfa omega, hvis du vil blive en dygtig leder
Hvorfor ledelse kræver empati og mod til at vise sårbarhed
Hvorfor du skal droppe spørgsmål, der kan svares rigtigt og forkert på til jobsamtalen
Hvordan du kommer langt ved at være et reflekteret menneske
Hvordan du finder balancen mellem det at være en faglig og en menneskelig leder
Kim Larsen deler bl.a. følgende guldkorn:
“Jeg har tit sådan lidt dårlig samvittighed over, at så synes jeg, jeg var for hård, for hurtig… så synes jeg ikke, jeg gav plads nok. Det er ikke fordi jeg går og græder over det, men jeg er bare bevidst om, hvornår det er, jeg ikke synes, jeg er lykkedes (…) Forsøg at få skabt en kultur, hvor det er okay at få snakket om det, der ikke går, som man gerne vil.”
Kim Larsen håndgribelige værktøj til at blive mere effektiv:
Skab et ejerskabsfordrende teammiljø – Læs mere her!
